Менеджер з персоналу в магазини (мас. підбір)

Функціональні обов’язки:

• Підбір персоналу на вакантні позиції діючих магазинів;
• Ведення первинного кадрового діловодства;
• Навчання та адаптація працівників;
• Організація мотиваційних заходів на магазині.

Основні вимоги до кандидата:

• Досвід роботи в HR (масовий підбір персоналу, навчання, кадрове діловодство) буде перевагою;
• Досвід роботи в Retail буде перевагою;
• Активна життєва позиція, вміння працювати в умовах багатозадачності, високий рівень самоорганізації;
• Мобільність.